Punto Violeta Virtual

Para finalizar este año 2020, un año en el que a nivel emocional nos hemos podido ver afectadas/os por todo lo ocurrido, os dejamos un videopost en el que explicamos las emociones, los mensajes que nos dicen y unas pautas para regularlas.  ¡Emociónate, es señal de que estas viva/o!. #Emociónate #Feliz2021 #Igualdad #NoViolenciaDeGénero      

Como ya sabes en el nuestro Punto Violeta Virtual damos un pequeño seguimiento al Boletín de Igualdad en el Empleo del Instituto de la Mujer. El mismo incluye temática sobre Igualdad y empleo, tema imprescindible para seguir avanzando en Igualdad.  En esta ocasión revisaremos brevemente el Volumen 2 de dicho boletín que trae consigo las principales novedades sobre la nueva normativa de Planes de Igualdad e Igualdad retributiva.  Aunque es de total aprovechamiento todo el documento nos gustaría destacar las principales cuestiones: Novedades del Reglamento de Planes de Igualdad ( Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre) En primer lugar, debemos decir que, la entrada en vigor de este reglamento se producirá  el 14 de  enero de 2021 , por lo que todas las empresas afectadas deben estar muy atentas.  ¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad? La empresa tenga cincuenta o más personas  trabajadoras . Principal modificación en cuanto a la normativa anterior.  Así se esta