Claves de los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva (BIE 2)

Como ya sabes en el nuestro Punto Violeta Virtual damos un pequeño seguimiento al Boletín de Igualdad en el Empleo del Instituto de la Mujer. El mismo incluye temática sobre Igualdad y empleo, tema imprescindible para seguir avanzando en Igualdad. 

En esta ocasión revisaremos brevemente el Volumen 2 de dicho boletín que trae consigo las principales novedades sobre la nueva normativa de Planes de Igualdad e Igualdad retributiva. 

Aunque es de total aprovechamiento todo el documento nos gustaría destacar las principales cuestiones:

Novedades del Reglamento de Planes de Igualdad (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre)

En primer lugar, debemos decir que, la entrada en vigor de este reglamento se producirá el 14 de enero de 2021, por lo que todas las empresas afectadas deben estar muy atentas. 

¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad?

• La empresa tenga cincuenta o más personas trabajadoras. Principal modificación en cuanto a la normativa anterior. 
• Así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
  
• La autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador.

¿Cuáles son los plazo para la aprobación del Plan de Igualdad?

• Las  empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
• Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
• Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.

Además del ámbito de Aplicación, ofrece información sobre todo el proceso de Implantación de los Planes de Igualdad: 

•  Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad: plazo para llevar a cabo la negociación, disposiciones relativas a la comisión negociadora.
• Contenido de los Planes de Igualdad: Diagnóstico de situación, contenido mínimo de los Planes
•  Registro de Planes de Igualdad y depósito voluntario de las medidas y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo. 

Novedades del Reglamento para la Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres

Las novedades que marca el BIE están relacionadas con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que "desarrolla los elementos esenciales para combatir la desigualdad retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, a través de un sistema retributivo transparente." 

También se hace mención del Reglamento de igualdad retributiva, que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, el mismo combina, según el análisis,  "el sistema de registro retributivo que permite el acceso de la representación legal de las personas trabajadoras a la información retributiva, contenida en el registro retributivo, desglosada y promediada en todas las empresas y no solo en aquellas con 50 o más personas trabajadoras como establece la Recomendación. Además, la auditoría retributiva se aplica a todas las empresas que tienen la obligación de tener planes de igualdad que, una vez transcurridos los plazos transitorios establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, alcanzará a todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras."

Dichas normativas definen: "Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes."

Uno de los elementos fundamentales a destacar en cuanto a la igualdad retributiva es el principio de transparencia retributiva que tiene por objeto la identificación de discriminaciones, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puesto de trabajo. 

Para conseguir dicho objetivo en el BIE se exponen los siguientes puntos:

• Los instrumentos de transparencia retributiva
• Registro retributivo ( objetivos, periodo, formato y consulta a la RLT)
• Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
• Auditoría retributiva 
• Sistemas de Valoración de puestos de trabajo
• Derecho de Información de las personas trabajadoras. 

Si duda queda mucho por hacer en el ámbito empresarial para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Poco a poco vemos avances a nivel legislativo y social. Por eso te animamos a que consulte el BIE, ya que, te puede ayudar a despejar dudas sobre los nuevos reglamentos y estar al día en estos temas. 

Como en la ocasión anterior, te dejamos el acceso directo al Boletín para que te lo puedas descargar: BIE

Si tenéis alguna duda siempre podéis contactar con nuestro Centro.