Boletín de Igualdad en el Empleo

En ésta nueva entrada queremos recomendarte el Boletín de Igualdad en el Empleo (BIE) de julio de 2020, cuyo objetivo, señalado por la Directora del Instituto de la Mujer Beatriz Gimeno Reinoso, es dar respuesta a una visión más integradora de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral" 

Dicho Boletín da continuidad al Boletín de Igualdad en la empresa con 60 publicaciones desde 2013.

¿Por qué recomendamos el BIE?

En primer lugar, por el valor incalculable del análisis del ámbito laboral desde una perspectiva de género, indispensable para visibilizar las desigualdades que sufren las mujeres por el hecho de serlo y de ésta manera generar políticas sociales que den solución a la discriminación de la mujeres en el plano laboral. 

La Directora Beatriz Gimeno Reinoso describe un "mercado laboral con una importante segregación horizontal y vertical, donde las mujeres siguen concentradas en los sectores laborales más precarios, con escasa valoración social y económica, a pesar de ser – como ha puesto de manifiesto la pandemia provocada por la COVID-19 – esenciales para el mantenimiento y el bienestar de toda la sociedad, y alejadas los puestos de toma de decisiones."

El BIE inaugura su andadura con un interesantísimo análisis del Teletrabajo y las consecuencias que ha tenido en la sociedad y sobre todo en la vida de las mujeres, con una implantación de urgencia producto de la Crisis Sanitaria por COVID-19. 

Como ya se viene diciendo estudios e informes de diferentes organizaciones sindicales y sociales, el impacto del COVID-19 está reafirmando desigualdades instaladas en el mercado laboral, con más fuerza si cabe, que se ve reflejada en la falta de regulación, entre otras cosas, del teletrabajo, que repercute negativamente en las mujeres.

¿Qué vamos a encontrar en la primera publicación del BIE, titulado "Teletrabajo"?

• Análisis del teletrabajo actual y el COVID-19 como consecuencia de su crecimiento sin un marco jurídico claro. 
• Ventajas e inconvenientes del Teletrabajo. 
• Riesgos sobre la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.
• Riesgos para la Seguridad y la salud desde una perspectiva de género.
• Desconexión digital y teletrabajo con perspectiva de género. Artículo de Elena Blasco Martín. Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
• Diálogos Social, garantías y derechos. Artículo Cristina Antoñanzas. Vicesecretaria General de UGT.
• Hoja de Ruta para incorporar el teletrabajo en la empresa. 
• Referencia normativa e informes.

Si quieres consultar otros recursos que te puedan interesar como empresa o trabajadora consulta la página de Igualdad en la Empresa del Instituto de la Mujer, en el que encontrarás Asesoramiento para la Implantación de Planes de Igualdad, Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), Promoción Profesional y otras iniciativas, y por supuesto el BIE. 

En definitiva, el BIE recopila información relacionada con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo. Puede ser muy útil para estar al día. ¡Te animamos a consultarlo!