PROMOVER EL LIDERAZGO FEMENINO
PROMOVER EL LIDERAZGO FEMENINO Potenciar el liderazgo femenino tiene relaci贸n con trabajar sesgos inconscientes en las 谩reas de selecci贸n y desarrollo inconscientes en las 谩reas de selecci贸n y desarrollo de carrera, mejorar el equilibrio de la vida laboral, familiar y personal de toda la organizaci贸n, prevenir el acoso laboral y sexual, entre otras cosas ya que es necesario generar un ambiente seguro para el crecimiento y desarrollo personal al mismo tiempo que se entiende como pol铆tica corporativa que los roles fuera de la oficina tanto de mujeres como de hombres, no deben ser evaluados ni asumidos con diferencia. El objetivo de este BLOG, es analizar la evoluci贸n de las brechas salariales de g茅nero especialmente en Espa帽a y observar las diferentes consecuencias de esta. Se produce discriminaci贸n laboral cuando dos trabajadores con capacidades similares en t茅rminos de productividad son tratados de forma diferente simplemente por tener caracter铆sticas personales distintas